신규 채용·청년 고용 시 최대 3,000만 원! 정부 고용지원금 활용법

중소기업이라면 꼭 알아야 할 정부 고용지원금 제도

인건비 부담은 많은 중소기업에게 고정적인 고민입니다. 특히 신규 채용이나 청년 고용을 고려할 때, 초기 인건비와 교육비가 큰 장벽이 되죠.
하지만 이런 부담을 덜어주기 위해 정부는 다양한 고용지원금 제도를 운영하고 있으며, 이를 잘 활용하면 최대 3,000만 원까지 지원받을 수 있습니다.

중소기업이라면 복잡하게만 느껴졌던 지원금 신청, 지금부터 정확하고 쉽게 설명드리겠습니다.
👉 고용노동부 고용지원제도 확인하기

1. 청년 일경험 지원사업 – 최대 960만 원 인건비 보조

고용노동부가 주관하는 ‘청년 일경험 지원사업’은 만 15~34세 청년을 채용한 중소기업에 대해 월 최대 80만 원씩, 최대 12개월간 인건비를 지원하는 제도입니다.
정규직 전환 시 인센티브가 더해져 실질적으로 최대 960만 원 지원이 가능합니다.

특히 신입 인력 채용이 어려운 중소기업에겐 교육과 적응을 동시에 도와주는 이점이 있어 활용도가 높습니다.
👉 청년 일경험 지원사업 자세히 보기

2. 청년내일채움공제 – 최대 1,200만 원 + 세제혜택

청년내일채움공제는 청년과 기업이 함께 적립하면 정부가 추가로 지원금을 더해주는 장기근속 유도형 제도입니다.
기업은 월 10만 원 내외의 부담으로도 청년 1인당 최대 1,200만 원의 공제 혜택을 받을 수 있으며, 세액공제까지 제공됩니다.

이는 청년 인재를 장기 고용할 수 있는 유인책으로, 중소기업의 인력 안정성 확보에 큰 도움이 됩니다.
👉 청년내일채움공제 신청하기

3. 고용창출장려금 – 최대 3,000만 원까지 지원

‘고용창출장려금’은 고용보험에 가입된 근로자를 일정 기준 이상 신규로 채용했을 경우, 1인당 최대 900만 원, 기업당 연간 3,000만 원 한도로 지원하는 대표적 제도입니다.
중소기업이 일정 기간 고용을 유지하면 그 실적에 따라 단계적으로 지급되므로, 지속 고용을 유도하는 구조입니다.

신청은 관할 고용센터 또는 고용보험 홈페이지를 통해 가능합니다.
👉 고용창출장려금 신청하기

4. 중소기업 인턴지원제 – 채용 전 검증도 가능

‘중소기업 인턴지원제’는 인턴을 일정 기간 고용한 뒤 정규직으로 전환 시 인센티브를 제공하는 제도로, 사전 적응형 채용 전략으로 유용합니다.
정부는 인턴 기간 중 월 최대 60만 원, 정규직 전환 시 추가 150만 원 이상을 지원합니다.

특히 산업 맞춤형 인력 확보에 어려움을 겪는 기업에게 매우 실질적인 도움이 됩니다.
👉 중소기업 인턴지원제 자세히 보기

지금 바로 지원받고, 인건비 부담을 줄이세요

정부의 고용지원금은 단순한 보조금이 아니라 중소기업의 지속 성장과 고용 안정을 위한 핵심 전략입니다.
지금 바로 적합한 제도를 확인하고, 인건비 부담을 줄이며 우수 인재 확보의 기회를 놓치지 마세요.

다른 고용 관련 혜택과 함께 활용하면 효과는 더욱 커집니다.
👉 관련 제도 더 알아보기: 중소기업 고용지원제도 정리

✅ 요약 및 신청 안내

중소기업이 신규 인력을 채용하면 최대 3,000만 원까지 지원받을 수 있습니다.
지금 바로 정부의 고용 지원정책을 확인하고, 당신의 기업에 맞는 혜택을 놓치지 마세요.
👉 지원정책 보러가기