728x90 근로기준법2 방문요양 평가지표5 : 보수 Ι 직원에게 근로 계약을 체결하고 보수(임금)를 지급함 직원 보수(임금) 지급이 중요한 이유방문요양 기관에서는 직원과 근로 계약을 체결하고 적절한 임금을 지급해야 하며, 이는 평가에서도 중요한 항목으로 포함됩니다.✅ 근로 계약 체결 없이 임금을 지급할 경우 법적 문제가 발생할 수 있음✅ 정당한 임금 지급이 이루어지지 않으면 직원 이탈률 증가 및 기관 신뢰도 하락✅ 방문요양 평가에서 불이익을 받을 수 있으므로 철저한 관리 필요 📌 방문요양 평가 기준 - 직원 보수 및 근로 계약 체결 여부🔹 평가 방향직원들이 안정된 고용환경에서 근무할 수 있도록 근로계약을 체결하고 이에 따른 보수를 지급받는지 평가🔹 평가 기준✅ 기준 ① 근로 계약 체결 여부기관은 모든 직원과 근로계약서를 체결해야 하며, 다음의 필수 사항이 포함되어야 함보수(임금)소정 근로시간휴일연차 유급.. 2025. 3. 17. 근무 중 쉬는 시간, 신입사원이 꼭 알아야 할 휴게시간 규정 신입사원이라면 근무 중 휴게시간이 어떻게 보장되는지 정확히 알고 있어야 합니다. 근로기준법에 따라 일정 시간 이상 근무하면 법적으로 휴게시간이 보장되며, 이를 제대로 활용하는 것이 업무 효율성과 건강 관리에 중요합니다. 이번 글에서는 신입사원이 반드시 알아야 할 휴게시간 법적 기준, 업종별 차이, 효율적인 활용 방법 등을 정리해 보겠습니다.1. 신입사원이 알아야 할 법적 휴게시간 기준휴게시간은 근로자의 권리이며, 법적으로 보장됩니다. 대한민국 근로기준법 제54조에 따르면 다음과 같이 규정되어 있습니다.근무시간이 4시간 이상인 경우 → 최소 30분 휴게시간 보장근무시간이 8시간 이상인 경우 → 최소 1시간 휴게시간 보장휴게시간은 근로시간 도중 자유롭게 사용할 수 있어야 함2. 업종별 휴게시간 차이 – 사무.. 2025. 3. 3. 이전 1 다음 728x90
