방문요양 평가 대비2 방문요양 기관 운영자를 위한 퇴직금 지급 관리 서식 다운로드 퇴직금 지급, 정확하게 관리하고 계신가요?퇴직금은 직원의 근속 기간에 따라 지급해야 하는 중요한 금품입니다. 그러나 방문요양 기관에서는 어르신의 갑작스러운 부재(사망, 입원), 보호자의 요청에 따른 요양보호사 변경 등의 이유로 근무 공백이 발생하여 퇴직금 지급이 늦어지는 경우가 발생할 수 있습니다.이럴 경우, 법적으로 문제가 발생하지 않도록 퇴직금 지급대장과 금품 청산 기일 연장 합의서를 미리 준비하는 것이 필요합니다. 오늘은 퇴직금 지급을 체계적으로 관리하고 법적 리스크를 예방할 수 있는 필수 서식을 무료로 제공합니다! 📌 퇴직금 지급 기준과 법적 의무퇴직금 지급 대상: 1년 이상 근속한 모든 직원퇴직금 산정 공식: 평균임금 × (근속 연수 ÷ 365) × 30퇴직금 지급 기한: 퇴직일로부터 14일 .. 2025. 3. 17. 방문요양 평가지표3: 경력직 | 기관에 2년 이상 근무한 직원의 비율 경력직 비율이 높은 방문요양 기관의 중요성방문요양 기관에서 2년 이상 근무한 직원의 비율은 기관의 안정성과 서비스 품질을 평가하는 중요한 기준입니다. 특히, 평가에서 높은 점수를 받기 위해서는 경력직 요양보호사 비율을 일정 수준 이상 유지하는 것이 필수적입니다.경력직 직원이 많을수록 서비스의 연속성과 전문성이 보장되며, 이용자 및 보호자의 신뢰도 상승에 긍정적인 영향을 미칩니다. 이에 따라 장기 근속 직원이 많을수록 기관의 경쟁력이 높아질 가능성이 큽니다. 📌 방문요양 평가 기준 - 경력직 직원 비율 산정 방법🔹 평가 방향수급자에게 양질의 서비스를 제공할 수 있는 숙련성과 전문성을 갖춘 인력이 근무하는지 평가🔹 평가 기준✅ 2년 이상 운영 기관분모(㉮): 지표 적용 기간 동안 근무한 직원 중 합산 .. 2025. 3. 17. 이전 1 다음 728x90
