728x90 피드백2 입사 후 3개월, 신입사원이 반드시 해야 할 7가지 입사 후 3개월, 어떻게 보내야 할까? 🔹 입사 후 3개월, 골든타임을 잡아라!신입사원에게 입사 후 첫 3개월은 가장 중요한 시기입니다. 이 기간 동안 회사의 업무 방식, 조직 문화, 동료와의 관계를 이해하고 적응하는 것이 필수적이죠. 또한 상사와 동료들에게 신뢰를 얻기 위한 중요한 골든타임입니다."이제 막 적응했는데 너무 부담스러워!"라고 생각할 수도 있지만, 초반 3개월을 어떻게 보내느냐에 따라 이후의 직장 생활이 달라질 수 있습니다. 이 글에서는 입사 후 3개월 동안 신입사원이 반드시 해야 할 일과 성장 전략을 알려드리겠습니다.1️⃣ 회사의 조직 문화와 업무 프로세스 익히기✅ 왜 중요할까?신입사원이 조직 문화와 업무 방식에 빠르게 적응하는 것은 원활한 직장 생활을 위한 필수 요소입니다.🎯 실천 .. 2025. 3. 6. 신입사원이 자주 듣는 피드백 TOP 5 및 개선 방법 신입사원이 자주 듣는 피드백과 개선 방법🔹 신입사원이 받는 피드백, 왜 중요할까?첫 직장에서 신입사원이 받는 피드백은 성장의 기회입니다. 상사와 동료들은 더 나은 성과를 낼 수 있도록 조언을 주지만, 때로는 피드백이 부담스럽거나 당황스러울 수 있습니다. 그러나 피드백을 잘 활용하면 직장 내 적응력을 높이고 빠르게 성장할 수 있습니다. 이번 글에서는 신입사원이 자주 듣는 피드백과 이를 개선하는 방법을 자세히 알아보겠습니다.1️⃣ 업무의 우선순위를 정하는 데 어려움을 겪음🔍 피드백 내용"업무가 많은데 어떤 것부터 해야 할지 고민하는 것 같아.""기한을 맞추기 위해 우선순위를 정하는 연습이 필요해."✅ 개선 방법업무 목록 정리: 모든 업무를 리스트업한 후 중요도와 긴급도를 기준으로 정리하세요.상사와 협의:.. 2025. 3. 5. 이전 1 다음 728x90
