방문요양 평가 기준4 방문요양 평가지표5 : 보수 Ι 직원에게 근로 계약을 체결하고 보수(임금)를 지급함 직원 보수(임금) 지급이 중요한 이유방문요양 기관에서는 직원과 근로 계약을 체결하고 적절한 임금을 지급해야 하며, 이는 평가에서도 중요한 항목으로 포함됩니다.✅ 근로 계약 체결 없이 임금을 지급할 경우 법적 문제가 발생할 수 있음✅ 정당한 임금 지급이 이루어지지 않으면 직원 이탈률 증가 및 기관 신뢰도 하락✅ 방문요양 평가에서 불이익을 받을 수 있으므로 철저한 관리 필요 📌 방문요양 평가 기준 - 직원 보수 및 근로 계약 체결 여부🔹 평가 방향직원들이 안정된 고용환경에서 근무할 수 있도록 근로계약을 체결하고 이에 따른 보수를 지급받는지 평가🔹 평가 기준✅ 기준 ① 근로 계약 체결 여부기관은 모든 직원과 근로계약서를 체결해야 하며, 다음의 필수 사항이 포함되어야 함보수(임금)소정 근로시간휴일연차 유급.. 2025. 3. 17. 방문요양 평가지표 4: 건강검진 | 직원 건강검진이 중요한 이유방문요양 기관에서 직원의 건강검진을 정기적으로 실시하는지 여부는 기관 운영의 필수 요소이며, 평가에서도 중요한 항목으로 포함됩니다.직원의 건강 상태는 서비스 품질과 직결되며, 특히 요양보호사의 건강이 유지되어야 안정적인 돌봄 서비스가 가능합니다. 이에 따라 정기 건강검진을 체계적으로 관리하고 평가 대비를 철저히 해야 합니다.📌 방문요양 평가 기준 - 직원 건강검진 실시 여부🔹 평가 방향직원이 건강한 상태에서 급여를 제공할 수 있도록 건강검진을 실시하는지 평가🔹 평가 기준✅ 기준 ① 정기 건강검진직원은 매년 결핵검진을 포함한 건강검진을 실시해야 함건강검진 수준: 국민건강보험공단에서 실시하는 일반 건강검진 이상5개 영역 필수 포함:신체계측검사요검사혈액검사영상검사결과판정✅ 기준.. 2025. 3. 17. 방문요양 평가지표3: 경력직 | 기관에 2년 이상 근무한 직원의 비율 경력직 비율이 높은 방문요양 기관의 중요성방문요양 기관에서 2년 이상 근무한 직원의 비율은 기관의 안정성과 서비스 품질을 평가하는 중요한 기준입니다. 특히, 평가에서 높은 점수를 받기 위해서는 경력직 요양보호사 비율을 일정 수준 이상 유지하는 것이 필수적입니다.경력직 직원이 많을수록 서비스의 연속성과 전문성이 보장되며, 이용자 및 보호자의 신뢰도 상승에 긍정적인 영향을 미칩니다. 이에 따라 장기 근속 직원이 많을수록 기관의 경쟁력이 높아질 가능성이 큽니다. 📌 방문요양 평가 기준 - 경력직 직원 비율 산정 방법🔹 평가 방향수급자에게 양질의 서비스를 제공할 수 있는 숙련성과 전문성을 갖춘 인력이 근무하는지 평가🔹 평가 기준✅ 2년 이상 운영 기관분모(㉮): 지표 적용 기간 동안 근무한 직원 중 합산 .. 2025. 3. 17. 방문요양 평가지표 1: 운영규정 방문요양 기관은 체계적이고 안정적인 운영을 위해 운영규정을 필수적으로 갖추어야 합니다. 또한, 운영규정에 대한 연 1회 교육을 시행하여 직원들의 이해도를 높이고, 원활한 기관 운영을 보장해야 합니다. 운영규정이란?운영규정은 방문요양 기관이 법과 지침에 따라 서비스 제공 및 기관 운영을 원활하게 수행하기 위한 기본 운영 방침입니다. 운영규정이 명확할수록 기관의 체계적인 운영과 신뢰성 있는 서비스 제공이 가능합니다. ✔ 운영규정 평가 방향 및 기준📍 평가방향기관이 자체적인 운영규정을 마련하고 직원이 열람할 수 있도록 비치하며, 이에 따라 운영하고 있는지 평가합니다.✅ 운영규정 필수 11개 항목이용자 모집 방법 등에 관한 사항- 온·오프라인을 통한 기관 및 급여종류 홍보이용계약에 관한 사항- 계약기간, 계약.. 2025. 3. 14. 이전 1 다음 728x90
